" />中小ベンチャー企業部は、政策成果を上げた優秀な公務員に最大3000万ウォン（約321万3,300円）の報奨金を支給する破格の特別報奨制度を導入する。
省庁内の独自評価をやめ、国民と中小企業が直接審査する「大国民公開オーディション」方式を初めて導入する。専門家、政策受益者、一般国民の投票結果を合算して最終順位を決め、4月に第1回の公開審査を開催する予定だ。
公職社会に蔓延していた保守的な評価慣行を打破し、政策の実質的な受益者である国民が公務員の業務成果を直接採点する新たな試みが始まる。
中小ベンチャー企業部は、国民と中小企業が実感できる確かな政策成果を引き出すため、破格の報酬を掲げた公務員特別成果報奨金制度を本格運用する。
最大3000万ウォン（約321万3,300円）の破格報酬、審査員は国民
" />今回導入された制度は、行政業務運営・革新に関する規定改正に合わせ、中小企業支援の性格に応じて具体化した成果報酬システムだ。
最大の目玉は、中小企業関連政策で成果を上げた公務員に最大3000万ウォン（約321万3,300円）の報奨金が支給される点だ。
これに向け、破格の報酬、国民参加による選抜、透明な公開という3つの運営原則を掲げた。
従来、各省庁が閉鎖的に行ってきた評価方式から脱却し、初めて大国民公開オーディション方式を導入して評価の公正性と客観性を高める。
3段階の徹底した検証とYouTube生中継評価
" />報奨対象者の選定は、3段階の厳格な審査を経る。
まず、国家利益の増進や行政効率の向上などで顕著な実績を上げた公務員を、本人、同僚、関連協会・団体から幅広く推薦で発掘する。
受付課題は、ウェブサイトでの大国民公開検証、民間専門家による一次評価、政策受益者の満足度調査を経て最終的に6名に絞られる。
最終段階では、候補公務員が国民と政策受益者の前で成果を発表する大国民公開オーディションをYouTubeで生中継し、透明性を確保する。
" />最終順位と報奨金額は、現場専門家評価50％、政策受益者評価30％、一般国民のオンライン投票20％を合算して決める。
11日受付開始、4月初の公開ステージが開かれる
中小ベンチャー企業部は11日から課題の本格受付を開始し、事前検証を終えた上で4月初めに第1回公開オーディションを開催する予定だ。
オーディションの現場評価やオンライン投票に参加したい国民は、専用ウェブサイトとソーシャルチャンネルを通じて審査員として申し込める。
政府関係者は、今回の制度が受益者が政策効果を直接評価し、国民が公開で検証する点で、公職社会の成果測定のあり方に根本的な変化をもたらすと評価している。
