人員運用の構造診断から支援事業の連携まで
産業団地にある中小企業が育児休業や柔軟な勤務制度を活用できるよう支援する事業が本格始動する。人手の空白やコスト負担で制度導入が難しかった現場を直接支援する施策だ。
17日、韓国標準協会（KSA）によると、前日、グミ、アンサン、光州、九老の4つの産業団地の中小企業を対象に「産団幸福職場プロジェクト」が始まった。
この事業は雇用労働部が推進する政策で、産業団地内の中小企業におけるワーク・ライフ・バランス制度の活用を支援することを目的とする。育児休業や労働時間短縮などの制度を現場で広く適用することに重点を置く。
KSAは韓国産業団地公団、韓国産業団地経営者連合会と連携し、産業団地に入居する企業に対して個別に調整したコンサルティングを提供する。
コンサルティングは単なる制度案内にとどまらない。企業の業務プロセスや人員運用の構造を診断したうえで、助成金や支援事業を企業の状況に合わせてつなぎ、申請から運営まで全過程を支援する。
ワーク・ライフ・バランス制度の必要性は高まっているが、中小企業は人手の空白とコスト負担により実際の活用が進まないケースが多い。今回の事業はこうした構造的な制約を解消することに軸を置く。
©（株）デイリーアン 無断転載・再配布禁止
- 「誰が感染したかも見当がつかない」…新型ウイルスが急速拡大
- 地選放棄のサインか…「手ぶらで訪米のチャン・ドンヒョク」に国民の力内部でため息
- 「1杯なら大丈夫と思った」アメリカーノ、思わぬ結果
- ダウ、CEO交代…キャレン・カーターを任命、ジム・ピタリングは取締役会議長に
- 船出する女子バレーボール代表チーム、チャ・サンヒョン号は20日ジンチョン選手村に招集
