先月17日、チェ・スンホ氏（サムスングループ超企業労働組合・サムスン電子支部委員長、右から三番目）がサムスン電子ソウル本社前で公式宣言の記者会見を行っている。 【写真＝聯合ニュース】
サムスン電子は創業以来最大規模とされる総ストライキの危機が高まる中、労組指導部をめぐる道義性をめぐる論争が広がっている。とりわけ、交渉代表として交渉権と合意権を握るチェ・スンホ委員長の暴言や、ストライキ不参加者のブラックリスト作成疑惑が強まり、労組内部からも同委員長の資質を疑う声が上がっている。
10日、業界筋によれば、チェ委員長は組合員のコミュニティである組合員向け掲示板上で、ある組合員に対して「同行執行部か。なぜ（フ）ラッキのようなことをするのか」と糾弾し、「除名予定だ」と強く応答した。この発言は大きな波紋を呼んでいる。該当の組合員が弁明の機会を求めたにもかかわらず、チェ氏は公開の場でその組合員の資格を「権利のない組合員」に変更し、執行部で議論して永久除名にする予定だと明言した。これを受け、一部組合員は組織内での自由な意見交換を高圧的に封じ込める行為だと指摘している。
別の労組の意見を排除する「不通（意思疎通の欠如）運営」により、組織内の対立も深刻化している。第2労組である全国サムスン電子労働組合（全三星労）は7日、超企業労組に対し「組合員の意見収集活動を交渉から排除する脅迫的発言に対する遺憾表明と謝罪要請」の公文を送付した。
全三星労はチェ委員長の言動について「これは個人への攻撃にとどまらず、完成品（DX）部門の組合員の声を交渉のテーブルから消し去る行為だ」とし、「組合員代表者の職務を萎縮させ、労働者間、労組間の信頼を深刻に損なう行為だ」と批判した。続けて、チェ委員長に対し発言の謝罪と組織間の信頼回復に向けた前向きな態度を示すよう要求した。
先月4日には、サムスン電子の3大労組の一つでDXを中心とするサムスン電子労働組合「同行」が、超企業労組が全組合員の権益のための案件提起や要請に一切応答していないとして、共同交渉団からの離脱を表明した。同行労組は超企業労組が過半数組合という権限を濫用し、意図的に我々の意見を無視・排除したり、刑法第311条に該当し得る侮辱的表現を継続したと主張した。
チェ委員長の不適切な言動が問題視されるのは今回が初めてではない。サムスン電子が創業以来最大規模とされるストライキを主導する最中、先月末に東南アジアへ休暇に出かけたことで、社内外から批判が出た。政府が注視するほどの大規模な総ストライキを目前に控えた時期の無責任な行動だと非難された。
また、チェ委員長は要求案を押し通す過程で他社の労組を侮辱するような発言をし、公式に謝罪したこともある。イ・ジェミョン大統領が最近サムスン電子の労組を念頭に発言した際、チェ氏は組合員コミュニティで「LG（U+）に報告しているような話だ。30%を要求している」「我々のように納得できる水準（15%）にすべきだ」と言及したことが伝えられている。
しかし、成果給の額で比較すると、サムスン電子の半導体部門が要求する成果給は一人当たり平均で6億ウォン規模に達するのに対し、LGユープラス労組の要求額は一人当たり3000万ウォンにも満たない水準とされる。（6億ウォン＝約6,000万円、3000万ウォン＝約300万円）これに対しLGユープラス労組が反発し、超企業労組側は「真摯に謝罪する」として頭を下げた。
