サムスン電子の労組が予告した総ストライキまで7日を切り、労使対立は頂点に向かっている。会社は労組に改めて対話を提案したが、労組は成果給制度の見直しに関する踏み込んだ議題がなければこれ以上の協議に意味はないと立場をはっきりさせた。
14日、全国サムスン電子労働組合（전삼노）と超企業労組で構成されるサムスン電子労組共同闘争本部は「現時点で追加協議の計画はない」としつつ、「成果給の透明化と上限撤廃の制度化議題があれば対話の余地はある」と条件を付けた。
労組は当初、営業利益の15％を成果給の財源とする制度化案と、年俸の50％に設定された超過利益成果給（OPI）の上限撤廃を会社側に求めてきた。
11日から12日にかけて行われた事後調整の過程で、労組は営業利益比率を15％から13％に下げる案を提示したが、受け入れられなかったと説明している。労組は「営業利益13％とOPIの株式報酬制度案を提示して妥協案を示し、10年が難しければ5年の時限適用案でも組合員を説得する意向があると伝えた」とし、「労組は妥協に向けて努力した」と強調した。
ただし、当時中央労働委員会（以下、中노위）が提示した調整案は、経済的付加価値（EVA）基準のOPI制度を維持し、年俸50％の上限を据え置く内容だった。また、DS部門に限定した特別経営成果給を営業利益の12％の財源で支給するが、今年の売上高と営業利益で韓国内1位を達成した場合に限り追加支給する案も盛り込まれていた。
労組はこれに対して「むしろ後退した議案だ」として受け入れを拒否し、交渉の最終決裂を宣言した。2日間、約28時間に及ぶ議論の末でも労使の立場の隔たりは縮まらなかった。
サムスン電子は調整決裂直後に「最後まで誠意ある対話を通じて最悪の事態を防ぐための努力を継続する」との公式見解を示し、本日（14日）労組に公文を送り追加対話を要請した。
しかし労組は会社側の根本的な立場の変化がない限り追加協議に応じないという従来の立場を堅持している。チェ・スンホ（최승호）サムスン電子超企業労組委員長は前日に開かれた違法争議行為禁止の仮処分第2回審尋で「ストライキ終了まで会社との追加対話は検討していない」と述べている。
以後、労組は21日に総ストライキに突入する計画を正式に表明した。これによりサムスン電子創業以来最大規模の総ストライキとなる懸念が高まり、中央労働委員会はサムスン電子の労使に対し16日に事後調整会議を再開して交渉に臨むよう要請した。
事後調整とは、労使双方の要請や一方の要請に相手側が同意した場合、または労働委員会委員長の勧告と同意が得られた場合に開始され得る手続きだ。16日に事後調整が再開されれば、総ストライキ前の最後の協議の場になる可能性が高い。
一方、労組はチョン・ヨンヒョン（전영현）サムスン電子代表取締役に対し、成果給の透明化と上限撤廃、制度化に関する具体案の提示を求めた。サムスン側に先に送った対話提案への回答として、전영현代表が 15日午前10時までに直接回答しなければ 追加協議なしに 21日から18日間の総ストライキを強行するという立場だ。
정수연 기자 ssu@viva100.com
