더쎈뉴스 / The CEN News 이주상 기자 | 共に民主党・麗水市長候補のソ・ヨンハク氏は、公職社会の人事運営を「安定性と責任性の強化」に再編する考えを示した。
頻繁な人事異動が招く行政の空白や住民対応の遅れを減らし、市民が実感できる行政サービスを高める狙いだ。
ソ氏は1日、「住民の案件が人事異動で引き出しにしまわれたままにならないようにする」と述べ、「必要な時期に必要な人事は行うが、不必要な転任は思い切って減らす」と語った。
現行の人事運営について、過度な転任が問題だと指摘し、それが行政の連続性を損ない、苦情処理の遅延が繰り返されていると診断した。
特に専門性や長期の住民対応が求められる部署や、市民生活に密着した部署では安定した勤務が重要だと強調。一定期間同じポジションに留めて業務理解を深め、苦情に最後まで責任を負う公職文化を定着させる方針を示した。
関連法令上の転任制限基準は最大限尊重しつつ、実効性のある人事運営へ転換するという説明だ。
ソ氏は「随時の人事を乱用するという意味ではなく、人事要因が発生した際に業務に空白が生じないよう迅速かつ正確に対応するということだ」として、人事運営の原則を明確にした。
また、転任を減らす代わりに専門性を高める方向で人事を設計し、公務員には予測可能な人事制度を、市民には途切れのない行政サービスを提供すると述べた。
人事への政治的介入を排除すると表明したソ氏は、特定の人脈やコネに左右されない、成果・責任を重視する処遇原則を確立し、過重業務や忌避部署で働く職員に対する人事上の優遇策も講じると強調した。
特に安全関連部署などで黙々と働く公務員が正当な評価を受けられていない現状を改善する意志を示した。ソ氏は「過酷な業務を担った公務員がかえって不利益を被る構造は必ず正さなければならない」と述べた。
開放型任用については、既存の公職社会の経験と能力を優先して尊重する一方で、民間の専門性が必要な分野に限り、組織内の意見集約と職務分析を経て段階的に拡大する方針だとした。
ソ氏は「今回の人事政策は公職社会を揺るがす変化ではなく、安定した行政サービスのための改革だ。専門性と責任性を高め、市民が実感できる市政の変化をつくっていく」と強調した。
(더쎈뉴스 / The CEN News) 호남취재본부 이주상 기자 eaglefood@naver.com
